不过我反倒安慰小张，其实我都看开了。

离开集团时，便没想着有什么好话。

反正说几句我又不掉块肉，让他们坚持下去，辛苦一年，可不能最后白搭了。

结果他听我这么说更气不打一处来。

开完会，小金留下一帮中层骨干。

先是PUA他们一顿，说我们是来自沿海发达地区的大集团。

要不是在他们这种五线城市做项目，他们连工作都找不到，更别提还有这么高薪又体面的岗位，让他们对集团要有感恩之心。

另外，鉴于我之前可能存在严重的违纪问题，所有我招进来的中层管岗位，都降为副职，留待观察。

小金带去了几个亲信，把部门做了合并调整，由这些亲信负责全面监督他们的工作。

最关键的是，之前老员工因为公司降本增效和岗位降职，年终奖全部减半。

如果不接受的，直接签协议滚蛋。

按小金的原话：「三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还找不到吗？」

小张说他已经跟几个要好的兄弟商量过了，打算直接拿赔偿走人。

反正年终奖也没指望了，谁都不想再忍这口恶气。

听到这里我有些愣了。

这个小金真他妈是人才。

PUA、甩锅、转移矛盾，胡萝卜加大棒的方法全用了。

但居然能每个都适得其反，我也是佩服他。

说实话我对老东家不是不想反击，但考虑到让兄弟们过个安稳年我也就忍了。

不过既然他们已经等不及，我便只好奉陪到底。

我让小张跟大家说先不要轻举妄动，再忍两天，我会给他们回话。

挂了电话，我翻出了微信里的一个人。

当地最大竞争对手的公司负责人，梁总。

我们之前在业务上碰到过好几次，我感觉他人不错，公司间也一直是良性竞争。

但是鉴于毕竟是对手，我跟他保持了恰当的距离。

前两天我在通知合作商自己离职的事情后，梁总很快来找过我。

他直接邀请我去接管他那边，但我考虑到这么快换边站队有些敏感，所以跟他说打算休息一阵，年后再谈。